鹤祥宫招聘说的和上班不一样,鹤祥宫招聘风波，员工爆料实际工作与招聘承诺严重不符

位于我国某市的鹤祥宫景区因招聘问题引发了一场不小的风波，众多应聘者在通过招聘渠道得知鹤祥宫景区的招聘信息后，纷纷投递简历，期望能在这里找到一份理想的工作，当他们真正踏入鹤祥宫，却发现实际工作环境与招聘时所说的待遇和条件相去甚远，引发了社会广泛关注。

据了解，鹤祥宫景区在招聘公告中承诺，将为员工提供良好的工作环境、丰厚的薪资待遇以及完善的福利体系，在实际情况中，许多员工反映，工作环境脏乱差，薪资待遇远低于承诺标准，福利体系更是名存实亡。

据一位不愿透露姓名的员工透露，他在鹤祥宫景区应聘的是导游岗位，招聘时被告知月薪可达8000元，并享有五险一金等福利，当他正式入职后，却发现实际月薪仅为4000元，且没有五险一金，工作环境也十分恶劣，景区内设施老旧，卫生状况堪忧。

另一位应聘者小王表示，他在招聘时了解到鹤祥宫景区有完善的培训体系，入职后可享受免费的专业培训，实际情况却是，景区没有为员工提供任何培训机会，甚至在工作过程中，许多员工对景区的讲解内容都一知半解。

针对这一现象，记者采访了鹤祥宫景区相关负责人，负责人表示，招聘时确实存在一些夸大宣传的情况，但公司也在努力改善员工待遇和工作环境，对于薪资待遇和福利体系的问题，负责人表示，公司将尽快落实五险一金，并逐步提高员工薪资水平。

员工们对此表示怀疑，他们认为，如果公司真的在努力改善，为何在招聘时还要夸大宣传？为何在员工入职后，待遇和工作环境依然没有得到改善？

这并非鹤祥宫景区首次因招聘问题引发争议，近年来，我国各地景区因招聘问题引发的纠纷屡见不鲜，这些事件反映出，部分景区在招聘过程中存在夸大宣传、隐瞒真相等问题，严重损害了应聘者的权益。

针对这一现象，业内人士指出，景区在招聘过程中应遵循诚信原则，如实宣传自身情况，不得夸大或隐瞒事实，相关部门也应加强对景区招聘行为的监管，严厉打击虚假宣传等违法行为。

对于广大应聘者而言，在求职过程中，应提高警惕，理性判断招聘信息的真实性，在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

鹤祥宫景区招聘风波再次提醒我们，诚信招聘、规范招聘是景区发展的基石，希望鹤祥宫景区能够认真反思，切实改善员工待遇和工作环境，为员工创造一个良好的工作氛围，也希望相关部门能够加强监管，维护应聘者的合法权益，促进景区行业的健康发展。